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Künftige Messe-Profis legen los

Ausbildungsstart bei der NürnbergMesse: Die Geschäftsführer Dr. Roland Fleck (l.) und Peter Ottmann sowie Personalleiter Norbert Seifert und die Ausbildungsverantwortliche Sylvia Egger begrüßten die neuen Mitarbeiter im Messezentrum. Ausbildungsstart bei der NürnbergMesse: Die Geschäftsführer Dr. Roland Fleck (l.) und Peter Ottmann sowie Personalleiter Norbert Seifert und die Ausbildungsverantwortliche Sylvia Egger begrüßten die neuen Mitarbeiter im Messezentrum. Nürnberger Messe

Zehn junge Menschen haben zum 1. September ihre Ausbildung in vier verschiedenen Berufen bei der NürnbergMesse begonnen.

  • Zehn Auszubildende und vier dual Studierende sind gestartet
  • Berufliche Ausbildung als wichtige Ressource für Fach- und Führungskräfte
  • Neu: Bewerber präsentieren sich im Kompetenz-Check 

Mit ihnen starteten auch vier dual Studierende. In den kommenden Jahren werden sie alle Facetten des Messebetriebs kennenlernen. „Nach Ausbildung bzw. dualem Studium sind unsere Nachwuchskräfte echte Messe-Profis mit ausgezeichneten Karrierechancen“, so Peter Ottmann, Geschäftsführer der NürnbergMesse.

Die sieben jungen Frauen und drei jungen Männer werden bei der NürnbergMesse zu Veranstaltungskaufleuten, zur Kauffrau für Marketingkommunikation, zur Kauffrau für Büromanagement und zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik ausgebildet. Mit ihnen starteten auch vier neue Mitarbeiterinnen in ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Messe-, Kongress- und Eventmanagement im Verbund mit der DHBW in Ravensburg. Insgesamt beschäftigt die NürnbergMesse 35 Auszubildende und 13 dual Studierende.

Gemeinsam mit internen Ausbildungsbetreuern und der Personalabteilung werden die Auszubildenden und Studierenden ein vielfältiges Programm absolvieren und in den verschiedenen Bereichen der NürnbergMesse verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen – von der Organisation der einzelnen Veranstaltungen über die Gebäudetechnik und Bauabteilung bis hin zur Finanzbuchhaltung, dem Marketing sowie der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Während der „Power Days“ sollen im nächsten Jahr alle Auszubildenden und Studierenden vertieft in Vertriebsthemen geschult werden – einem Kerngeschäft des Messebetriebs.

Nach Abschluss ihrer Ausbildung werden sich die neuen Mitarbeiter ein umfassendes Messe-Wissen angeeignet haben, das in der Vergangenheit nicht selten ehemalige Auszubildende bis in die Führungsetage der NürnbergMesse getragen hat. „Für die NürnbergMesse ist die berufliche Ausbildung eine unersetzliche Ressource für zukünftige Fachkräfte. Der Weg vom Azubi zur Führungskraft ist bei uns keine Seltenheit“, so Dr. Roland Fleck, Geschäftsführer der NürnbergMesse.

Azubis im Kompetenz-Check

Über 800 Bewerbungen hat die NürnbergMesse für die 14 Ausbildungsstellenerhalten. Um bei dieser Menge an Zuschriften die passenden Persönlichkeitenfür die verschiedenen Ausbildungsberufe zu finden, präsentieren sich dieBewerber seit Anfang September auch in einem Kompetenz-Check.Dieser Online-Fragebogen gibt den Bewerbern die Chance, über dieklassischen Angaben in Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen hinaus auchbesondere Fähigkeiten wie sprachliche, kreative, technische und praktischeKenntnisse darzustellen. „Der Kompetenz-Check erhöht die Chancengleichheitund schärft das Profil der Bewerber. Denn neben Schulnoten sind Begeisterungund individuelle Fähigkeiten ebenso wichtige Voraussetzungen“,so Norbert Seifert, Leiter Personal bei der NürnbergMesse.

 

Quelle: Nürnberger Messe

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